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江西海草品牌管理有限公司
电商管培生
职位诱惑:岗前培训 节日礼物 岗位晋升 带薪年假 包吃
薪酬福利:五险
发布时间:2024年8月31日
点击人次:325
岗位职责:
我们的管培生培养项目周期为6个月—1年,期间公司将为你提供系统、全面的培养和实践机会,让你在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,进入公司的管理岗位或高阶专业岗位,开启你的职业发展之路!
管培生校招岗位:运营岗、产品研发岗、推广岗、剪辑岗、摄像岗、编辑岗、采购岗、客服岗、社群营销岗、微信引流岗、客户关系岗等。
管培生校招人数:100名
薪资待遇:5-10K+年终奖
一、岗位职责:
1.根据公司制定的培养计划,在核心部门进行轮岗,培训,全面了解公司产品,掌握公司运营流程。
2.接受全方位的岗位培训和实践,快速掌握部门主要工作内容和必要技能,以达到岗位胜任及晋升标准。
3.根据公司及部门的工作安排,协助完成相关项目,深入发展和提升业务能力。
4.积极参加公司内部培训学习及外部行业活动,不断提升自身专业能力和素质,为职业发展打好基础。
岗位要求:
任职要求
1.教育背景:统招2025届毕业生,本科及以上学历,985/211或江西一本院校优先考虑;市场营销、服装设计、数字媒体、电子商务、等相关专业。
2.有较好的沟通表达及组织协调能力,踏实肯干,三观正、有团结精神。
3.具备较强的分析和问题解决能力,培养成长后能够针对复杂问题提出可行的解决方案。
4.具备良好的学习能力和自我驱动力,能够快速掌握新知识和新技能。
5.对自身职业发展有明确的规划,具备强烈的事业心和追求。
投递说明:
欢迎投递,可以电话联系:姚女士13006217439
其他描述:
一、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间。
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理
二、培养体系:
为了培养适应公司发展的高素质管理人才,公司为管培生制定了一套系统化的培养体系,主要包括以下几个核心环节:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境。
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验。
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议。
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力。
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
江西海草品牌管理有限公司
领域:批发和零售业
规模:500-1000人
地址:江西省南昌市青山湖区联合创业大厦A栋3-6楼