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江西海草品牌管理有限公司
短视频拍摄管培生
职位诱惑：岗前培训 节日礼物 扁平管理 岗位晋升 带薪年假
薪酬福利：五险
发布时间：2024年9月9日
点击人次：818
岗位职责：
一、工作职责：
1、拍摄宝宝使用母婴产品的日常、有趣的抖音短视频，包括但不限于产品展示、宝宝玩耍等内容；
2、根据公司要求，为公司官方账号创作视频内容，完成每日拍摄需求，提高视频推广效果。
岗位要求：
二、岗位要求：
1、熟练掌握使用手机或相机拍摄
2、有耐心、善于与宝妈、孩子交流沟通，并且具备良好的拍摄习惯；
3、性格开朗、积极向上，有团队合作精神，能够配合公司的工作要求；
4、工作认真负责，有创意和想法，积极提出改进意见。
投递说明：
欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439
其他描述：
一、公司提供：
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；
4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；
二、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。
