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所在学校:江西中医药大学
宣讲地点:场地13,教室号4102/4103
点击人次:393
公司简介:
贝肽斯集团(江西海草品牌管理有限公司),是一家集产品研发设计、生产、品牌运营、销售及供应链管理为一体的集团化企业,拥有完整的产品开发、供应链管理、推广运营和客户服务系统。公司是近几年电商领域发展迅猛的公司之一,公司旗下品牌“贝肽斯”目前在各主流电商平台都有开设店铺,在大部分电商平台的母婴用品类销量排名TOP,截止2024年,一直保持连年百分百高速增长。
公司拥有一个有梦想的年轻电商团队,办公室现有员工超800人,目前有20个带货直播间,办公室面积5000平可容纳上千人办公,占地8万平的仓储物流基地。
岗位介绍
一、电商管培生岗(100名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
我们的管培生培养项目周期为6个月—1年,期间公司将为你提供系统、全面的培养和实践机会,让你在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,进入公司的管理岗位或高阶专业岗位,开启你的职业发展之路!
管培生校招岗位:运营岗、产品研发岗、推广岗、剪辑岗、摄像岗、编辑岗、采购岗、客服岗、社群营销岗、微信引流岗、客户关系岗等。
岗位要求:
1、教育背景:统招2025届毕业生,本科及以上学历,985/211或江西一本院校优先考虑;市场营销、服装设计、数字媒体、电子商务、等相关专业。
2、有较好的沟通表达及组织协调能力,踏实肯干,三观正、有团结精神。
3、具备较强的分析和问题解决能力,培养成长后能够针对复杂问题提出可行的解决方案。
4、具备良好的学习能力和自我驱动力,能够快速掌握新知识和新技能。
5、对自身职业发展有明确的规划,具备强烈的事业心和追求。
二、运营管培生(15名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、协助运营负责店铺及店铺营销工作;
2、负责产品的开发和上下架,维护广告账户的数据及成效,优化产品关键词,提高产品的转化率,控制产品的成效, 制作并优化详情页,主图,缩略图
3、针对推广效果进行跟踪和评估,负责店铺评分系统,主推产品排名日常监控。
4、负责店铺的日常维护更新、宝贝的添加和编辑修改;
5、店铺活动:类目活动效果与评估,形成方案,为店铺优化和以后活动提供指导。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上文凭,电子商务、统计学、计算机等相关专业,热爱电商行业,对电商平台熟悉;
2、有相关电商运营经验的,可放宽学历要求;
3、具备较强的学习能力和抗压能力,良好的沟通表达能力,有责任心,服从店长安排;
4、熟悉使用基础的excel表格,善于数据分析;
三、商务BD管培生(12名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、挖掘抖音、快手平台带货达人,对账号各项数据进行评估和判断,建联洽谈纯佣带货合作;
2、跟进带货达人,短视频带货及直播带货的数据回收,以完成公司销售额目标;
3、具备良好的商务沟通谈判、应变能力,维系达人资源,利用公司现有方案达成深度合作;
4、详细了解公司产品卖点等优势,有能力单独制作BF,制定店铺产品的可行性推广营销方案并跟进;
岗位要求:
1、统招本科学历,电子商务、市场营销专业优先;
2、拥有大型媒介公司工作经验,行业品牌方、抖音团长、小红书等新媒体平台推广工作优先考虑;
3、有头部带货达人资源优先;
4、拥有良好的沟通能力、谈判能力、执行能力;
5、对短视频、直播行业有高度兴趣;
四、电商客服管培生(5名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、通过在线聊天工具旺旺为客户提供咨询服务,解答客户疑问;
2、及时检查后台交易情况和客户留言;
3、做好客户询价疑问工作,引导顾客购买产品;
4、主动帮其他部门沟通,了解新款产品情况;
5、帮助顾客解决遇到的各种问题;
6、处理订单,将合格的订单录入到订单系统中;
7、与已有客户保持必要的沟通、做好客户维护工作;
8、协助客户下单,解决顾客下单过程中遇到的问题;
岗位要求:
1、统招本科以上学历,有电商平台客服经验者优先;
2、有良好的沟通、团队合作精神及较强的学习能力;
3、性格沉稳,工作细心,责任心强抗压能力强;
五、采购管培生(4名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、根据上级领导安排采买产品的询价、进行货比三家,保证质优价廉;
2、负责供应商信息库的维护与更新工作;
3、负责保存采购工作的必要原始记录(合同,协议,资质文件等)做好统计、归档,并建立各种采购工作材料的台账,形成追溯性管理并定期上报;
4、协助部门内采购进货,做好项目的物资采购工作并在系统进行录单操作。
岗位要求:
1、统招本科以上学历,有过采购经验优先考虑。
2、逻辑思维清晰,做事认真、细致,善于沟通、富于团队合作;
3、具有高度责任感和较强的学习能力,能够接受压力和挑战,执行力强,良好的团队合作精神,良好的表达及沟通能力。
六、产品研发管培生(4名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、完成产品资料的ERP系统录入及维护工作;
2、建立及维护产品档案电子资料库;
3、管理产品样品仓的收发及借调事项;
4、协助部门进行产品开发辅助类工作;
5、核对产品成品的规范包装信息;
6、积极完成领导交待的其他任务;
岗位要求:
1、统招本科毕业,服装设计专业(可接受应届毕业生);
2、细心严谨,好学习,能承受住压力;
3、熟悉电脑操作、熟练应用excel、word等办公软件;
4、具有良好的团队协议精神与服务意识;
5、具备较强的沟通能力、执行能力、学习能力;
注:该岗位可往产品研发或设计方面发展。
七、亚马逊运营管培生(8名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、负责亚马逊欧洲站-主德国站的日常管理和维护,包括选品、市场调研、产品运营推广、case处理等;
2、制定亚马逊店铺的销售策略与推广计划,提高产品的曝光度和销售转化率;
3、负责解决各种客户问题,包括咨询、销售、售后、处理投诉等;
4、关注竞争对手动态,并结合平台调研结果优化Listing;
5、熟悉平台规则和政策,规避触碰平台红线规则,并能够不断适应平台政策的更新;
岗位要求:
1、全日制本科学历,特别优秀者,电子商务&商务英语&德语专业优先;
2、亚马逊欧洲站*精品*运营经验2年以上,做过品牌营销的优先;任职过班干部、学生会干部、社团干部的优秀秀应届毕业生优先考虑;
3、要求考过德语专四,英语CET-4,读写能力优秀;
4、具备良好的适应能力、沟通表达能力、抗压能力,极强的责任心,有一定的审美;
八、短视频拍摄管培生(10名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、拍摄宝宝使用母婴产品的日常、有趣的抖音短视频,包括但不限于产品展示、宝宝玩耍等内容;
2、根据公司要求,为公司官方账号创作视频内容,完成每日拍摄需求,提高视频推广效果。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,熟练掌握使用手机或相机拍摄;
2、有耐心、善于与宝妈、孩子交流沟通,并且具备良好的拍摄习惯;
3、性格开朗、积极向上,有团队合作精神,能够配合公司的工作要求;
4、工作认真负责,有创意和想法,积极提出改进意见。
九、短视频剪辑管培生(10名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、负责公司各类视频的剪辑工作,根据创意脚本和前期人员的需求对素材进行制作、剪辑等后期处理工作;
2、负责产品短视频的相关后期制作剪接包装音乐、图像处理和特效制作,独立完成剪辑字幕音效及画面处理及合成,并对最终质量负责;
3、协调与沟通制作过程中的相关各环节,完成制作全过程,保证成片质量。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,影视制作、美术、广告、动漫相关专业毕业优先;
2、对视频带货理解深刻,有一定调色基础和网感,熟练使用剪映,pr等剪辑软件;
3、有剪辑抖音带货视频,直播引流视频经验优先;
4、对视频节奏、画面剪辑点有精准的把控能力,逻辑清晰、节奏感强。
十、社群运营管培生(4名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、社群的建立与维护,每天育儿知识分享和解答;
2、根据公司流程、内容在社群内发送产品、知识内容;
3、负责群相关数据的登记;
4、参与群阶段性运营复盘。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,有上进心和责任心,服务意识好;
2、能吃苦耐劳,抗压能力强;
3、有微信营销、客服、社群管理经验优先。
十一、客户关系管培生(6名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、定期回访客户并记录相关问题;
2、客户售后问题的回复解决;
3、负责客户标签管理;
4、负责相关数据的登记。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,有上进心和责任心,服务意识好;
2、能吃苦耐劳,抗压能力强;
3、有微信营销、客服、社群管理经验优先。
十二、社群营销管培生(6名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、通过微信维护客户,解决客户育儿和售后问题,提高客户粘性;
2、深化客情关系、挖掘客户需求,销售适合客户的母婴、服装护肤类产品;
3、对客户分层和分类管理,提供差异化服务,提高客户留存和转化;
4、高效执行社群内容和产品营销活动,为客户创造社群价值。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,有上进心和责任心,服务意识好;
2、学习能力强,工作效率高;
3、具有较强的沟通协作能力。
4、会基础的数据处理能力。
十三、微信引流管培生(6名)
5k~8k/南昌/本科及以上
需求专业:
电子商务/市场营销/统计学/广告学/应用数学/视觉传达设计/供应链管理
岗位职责:
1、微信接待主动加过来的客户(进行维护);
2、通过育儿指导服务,提高跟客户粘性(如果没有育儿知识储备或育儿知识储备较少,可在公司内加强学习);
3、了解客户需求,销售适合的产品;
4、对客户分层分类管理,提高回复率和进群率。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,有上进心和责任心,服务意识好;
2、学习能力强,工作效率高;
3、具有较强的沟通协作能力。
4、会基础的数据处理能力。
福利待遇:
年终奖、包工作餐、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职团建、带薪年假等各类福利;
联系方式:
联 系 人:姚岚
联系电话:15068771927(微信同号)
联系邮箱:1979225035@屏蔽检测内容存在url
联系地址:南昌市青山湖区高新大道1807号联合创业产业园A栋3层、6层
(地铁1号线到高新大道站2号出口往北300米)
4人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、完成产品资料的ERP系统录入及维护工作;
2、建立及维护产品档案电子资料库;
3、管理产品样品仓的收发及借调事项;
4、协助部门进行产品开发辅助类工作;
5、核对产品成品的规范包装信息;
6、积极完成领导交待的其他任务;
二、任职要求:
1、统招本科毕业,服装设计专业(可接受应届毕业生);
2、细心严谨,好学习,能承受住压力;
3、熟悉电脑操作、熟练应用excel、word等办公软件;
4、具有良好的团队协议精神与服务意识;
5、具备较强的沟通能力、执行能力、学习能力;
注:该岗位可往产品研发或设计方面发展。
欢迎投递,可以电话联系:姚女士13006217439
一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
6人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、微信接待主动加过来的客户(进行维护)
2、通过育儿指导服务,提高跟客户粘性(如果没有育儿知识储备或育儿知识储备较少,可在公司内加强学习)
3、了解客户需求,销售适合的产品
4、对客户分层分类管理,提高回复率和进群率
二、岗位要求:
1、统招本科及以上学历,有上进心和责任心,服务意识好;
2、学习能力强,工作效率高;
3、具有较强的沟通协作能力。
4、会基础的数据处理能力。
三、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
四、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
五、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
6人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、定期回访客户并记录相关问题
2、客户售后问题的回复解决
3、负责客户标签管理
4、负责相关数据的登记
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,有过客户回访、售后等相关经验
2、有母婴相关知识储备优先
3、工作细心、有责任心、有上进心
欢迎投递,可以电话联系:姚女士13006217439
一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
10人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、负责公司各类视频的剪辑工作,根据创意脚本和前期人员的需求对素材进行制作、剪辑等后期处理工作;
2、负责产品短视频的相关后期制作剪接包装音乐、图像处理和特效制作,独立完成剪辑字幕音效及画面处理及合成,并对最终质量负责;
3、协调与沟通制作过程中的相关各环节,完成制作全过程,保证成片质量。
二、岗位要求:
1、有相关工作经验,本科以上学历,影视制作、美术、广告、动漫相关专业毕业优先;
2、对视频带货理解深刻,有一定调色基础和网感,熟练使用剪映,pr等剪辑软件;
3、有剪辑抖音带货视频,直播引流视频经验优先;
4、对视频节奏、画面剪辑点有精准的把控能力,逻辑清晰、节奏感强。
一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
10人
岗位职责:
一、工作职责:
1、拍摄宝宝使用母婴产品的日常、有趣的抖音短视频,包括但不限于产品展示、宝宝玩耍等内容;
2、根据公司要求,为公司官方账号创作视频内容,完成每日拍摄需求,提高视频推广效果。
二、岗位要求:
1、熟练掌握使用手机或相机拍摄
2、有耐心、善于与宝妈、孩子交流沟通,并且具备良好的拍摄习惯;
3、性格开朗、积极向上,有团队合作精神,能够配合公司的工作要求;
4、工作认真负责,有创意和想法,积极提出改进意见。
一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
4人
岗位职责:
二、任职要求:
1、有上进心和责任心,服务意识好;
2、能吃苦耐劳,抗压能力强;
3、有微信营销、客服、社群管理经验优先。
欢迎投递,可以电话联系:姚女士13006217439
一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
8人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、负责亚马逊欧洲站-主德国站的日常管理和维护,包括选品、市场调研、产品运营推广、case处理等;
2、制定亚马逊店铺的销售策略与推广计划,提高产品的曝光度和销售转化率;
3、负责解决各种客户问题,包括咨询、销售、售后、处理投诉等;
4、关注竞争对手动态,并结合平台调研结果优化Listing;
5、熟悉平台规则和政策,规避触碰平台红线规则,并能够不断适应平台政策的更新;
6、执行领导交办的其他事项;
二、任职要求:
1、全日制本科学历,特别优秀者,电子商务&商务英语&德语专业优先;
2.亚马逊欧洲站*精品*运营经验2年以上,做过品牌营销的优先;任职过班干部、学生会干部、社团干部的优秀秀应届毕业生优先考虑;
3.要求考过德语专四,英语CET-4,读写能力优秀;
4.具备良好的适应能力、沟通表达能力、抗压能力,极强的责任心,有一定的审美;
5.具备良好的市场洞察力、数据分析能力和逻辑思维能力;
6.有志在跨境电商行业长期发展,有团队意识,认同公司文化,与公司共同成长和发展;
欢迎投递,可以电话联系:姚女士13006217439
一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
4人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、根据上级领导安排采买产品的询价、进行货比三家,保证质优价廉;
2、负责供应商信息库的维护与更新工作;
3、负责保存采购工作的必要原始记录(合同,协议,资质文件等)做好统计、归档,并建立各种采购工作材料的台账,形成追溯性管理并定期上报;
4、协助部门内采购进货,做好项目的物资采购工作并在系统进行录单操作。
二、任职要求:
1. 统招本科以上学历,有过采购经验优先考虑。
2. 逻辑思维清晰,做事认真、细致,善于沟通、富于团队合作;
3.具有高度责任感和较强的学习能力,能够接受压力和挑战,执行力强,良好的团队合作精神,良好的表达及沟通能力。
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一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
5人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、通过在线聊天工具旺旺为客户提供咨询服务,解答客户疑问;
2、及时检查后台交易情况和客户留言;
3、做好客户询价疑问工作,引导顾客购买产品;
4、主动帮其他部门沟通,了解新款产品情况;
5、帮助顾客解决遇到的各种问题;
6、处理订单,将合格的订单录入到订单系统中;
7、与已有客户保持必要的沟通、做好客户维护工作;
8、协助客户下单,解决顾客下单过程中遇到的问题;
二、任职要求:
1、统招本科以上学历,有电商平台客服经验者优先;
2、有良好的沟通、团队合作精神及较强的学习能力;
3、性格沉稳,工作细心,责任心强抗压能力强;
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一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间。
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
12人
岗位职责:
一、岗位描述:
1、挖掘抖音、快手平台带货达人,对账号各项数据进行评估和判断,建联洽谈纯佣带货合作;
2、跟进带货达人,短视频带货及直播带货的数据回收,以完成公司销售额目标;
3、具备良好的商务沟通谈判、应变能力,维系达人资源,利用公司现有方案达成深度合作;
4、详细了解公司产品卖点等优势,有能力单独制作BF,制定店铺产品的可行性推广营销方案并跟进;
二、任职需求:
1、统招本科学历,电子商务、市场营销专业优先;
2、拥有大型媒介公司工作经验,行业品牌方、抖音团长、小红书等新媒体平台推广工作优先考虑;
3、有头部带货达人资源优先;
4、拥有良好的沟通能力、谈判能力、执行能力;
5、对短视频、直播行业有高度兴趣;
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一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1、入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2、跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3、导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4、项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5、发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
15人
岗位职责:
岗位职责:
1、协助运营负责店铺及店铺营销工作;
2、负责产品的开发和上下架,维护广告账户的数据及成效,优化产品关键词,提高产品的转化率,控制产品的成效, 制作并优化详情页,主图,缩略图
3、针对推广效果进行跟踪和评估,负责店铺评分系统,主推产品排名日常监控。
4、负责店铺的日常维护更新、宝贝的添加和编辑修改;
5、店铺活动:类目活动效果与评估,形成方案,为店铺优化和以后活动提供指导。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上文凭,电子商务、统计学、计算机等相关专业,热爱电商行业,对电商平台熟悉;
2、有相关电商运营经验的,可放宽学历要求;
3、具备较强的学习能力和抗压能力,良好的沟通表达能力,有责任心,服从店长安排;
4、熟悉使用基础的excel表格,善于数据分析;
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一、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
二、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
三、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
90人
岗位职责:
我们的管培生培养项目周期为6个月—1年,期间公司将为你提供系统、全面的培养和实践机会,让你在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,进入公司的管理岗位或高阶专业岗位,开启你的职业发展之路!
管培生校招岗位:运营岗、产品研发岗、推广岗、剪辑岗、摄像岗、编辑岗、采购岗、客服岗、社群营销岗、微信引流岗、客户关系岗等。
管培生校招人数:100名
薪资待遇:5-10K+年终奖
一、岗位职责:
1.根据公司制定的培养计划,在核心部门进行轮岗,培训,全面了解公司产品,掌握公司运营流程。
2.接受全方位的岗位培训和实践,快速掌握部门主要工作内容和必要技能,以达到岗位胜任及晋升标准。
3.根据公司及部门的工作安排,协助完成相关项目,深入发展和提升业务能力。
4.积极参加公司内部培训学习及外部行业活动,不断提升自身专业能力和素质,为职业发展打好基础。
5.对自身职业发展有明确的规划,具备强烈的事业心和追求。
欢迎投递,可以电话联系:姚女士13006217439
一、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间。
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理
二、培养体系:
为了培养适应公司发展的高素质管理人才,公司为管培生制定了一套系统化的培养体系,主要包括以下几个核心环节:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境。
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验。
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议。
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力。
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
6人
岗位职责:
一、岗位职责:
1、通过微信维护客户,解决客户育儿和售后问题,提高客户粘性;
2、深化客情关系、挖掘客户需求,销售适合客户的母婴、服装护肤类产品;
3、对客户分层和分类管理,提供差异化服务,提高客户留存和转化;
4、高效执行社群内容和产品营销活动,为客户创造社群价值。
二、任职要求:
1、统招本科及以上学历,有上进心和责任心,服务意识好;
2、学习能力强,工作效率高;
3、具有较强的沟通协作能力。
4、会基础的数据处理能力。
三、公司提供:
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利;
2、享受职业生涯规划培训,专业人资量身打造IDP;
3、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间;
4、年轻化的团队,愉快的工作氛围;
四、晋升培养路径:
公司引入百万咨询机构,制定了科学完善的晋升体系,为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间;
专业路线:专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家;
管理路线:主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理;
五、培养体系:
管培生项目培养周期为6个月—1年,期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会,让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下,成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗:
1.入职集训:针对新入职的管培生,公司将提供为期一周的入职培训,内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策,使管培生快速融入公司环境;
2.跨部门轮岗:管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼,期间将系统了解核心部门的职能与运作模式,积累多元化的业务知识与实战经验;
3.导师辅导:每位管培生将配备一名经验丰富的导师,提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划,解答疑惑,分享行业洞察与职业发展建议;
4.项目实践:在轮岗期间,管培生将参与实际项目,承担具体工作任务,通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后,管培生需要进行总结与分享,提升综合表达能力;
5.发展晋升:管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径,优秀的管培生将在完成培训期后,有机会晋升为管理岗或者高P岗,承担更大的责任与挑战。
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