宣讲单位：江西海草品牌管理有限公司 工商查询

一、岗位职责：
1、完成产品资料的ERP系统录入及维护工作；
2、建立及维护产品档案电子资料库；
3、管理产品样品仓的收发及借调事项；
4、协助部门进行产品开发辅助类工作；
5、核对产品成品的规范包装信息；
6、积极完成领导交待的其他任务；

二、任职要求：
1、统招本科毕业，服装设计专业（可接受应届毕业生）；
2、细心严谨，好学习，能承受住压力；
3、熟悉电脑操作、熟练应用excel、word等办公软件；
4、具有良好的团队协议精神与服务意识；
5、具备较强的沟通能力、执行能力、学习能力；
注：该岗位可往产品研发或设计方面发展。

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；

2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；

3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；

4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；

二、晋升培养路径：

公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；

专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；

管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；

三、培养体系：

管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：

1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；

2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；

3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；

4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；

5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位职责：

1、微信接待主动加过来的客户（进行维护）

2、通过育儿指导服务，提高跟客户粘性（如果没有育儿知识储备或育儿知识储备较少，可在公司内加强学习）

3、了解客户需求，销售适合的产品

4、对客户分层分类管理，提高回复率和进群率

二、岗位要求：

1、统招本科及以上学历，有上进心和责任心，服务意识好；

2、学习能力强，工作效率高；

3、具有较强的沟通协作能力。

4、会基础的数据处理能力。

三、公司提供：
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；
4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；
四、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
五、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位职责：

1、定期回访客户并记录相关问题

2、客户售后问题的回复解决

3、负责客户标签管理

4、负责相关数据的登记

二、岗位要求：

1、大专及以上学历，有过客户回访、售后等相关经验

2、有母婴相关知识储备优先

3、工作细心、有责任心、有上进心

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、公司提供：
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；
4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；
二、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位职责：

1、负责公司各类视频的剪辑工作，根据创意脚本和前期人员的需求对素材进行制作、剪辑等后期处理工作;

2、负责产品短视频的相关后期制作剪接包装音乐、图像处理和特效制作，独立完成剪辑字幕音效及画面处理及合成，并对最终质量负责；

3、协调与沟通制作过程中的相关各环节，完成制作全过程，保证成片质量。

二、岗位要求：

1、有相关工作经验，本科以上学历，影视制作、美术、广告、动漫相关专业毕业优先； 

2、对视频带货理解深刻，有一定调色基础和网感，熟练使用剪映，pr等剪辑软件；

3、有剪辑抖音带货视频，直播引流视频经验优先；                

4、对视频节奏、画面剪辑点有精准的把控能力，逻辑清晰、节奏感强。

一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、工作职责：

1、拍摄宝宝使用母婴产品的日常、有趣的抖音短视频，包括但不限于产品展示、宝宝玩耍等内容；

2、根据公司要求，为公司官方账号创作视频内容，完成每日拍摄需求，提高视频推广效果。

二、岗位要求：

1、熟练掌握使用手机或相机拍摄

2、有耐心、善于与宝妈、孩子交流沟通，并且具备良好的拍摄习惯；

3、性格开朗、积极向上，有团队合作精神，能够配合公司的工作要求；

4、工作认真负责，有创意和想法，积极提出改进意见。

一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；
4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；
二、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

二、任职要求：
1、有上进心和责任心，服务意识好；
2、能吃苦耐劳，抗压能力强；
3、有微信营销、客服、社群管理经验优先。

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、公司提供：
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；
4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；
二、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位职责： 

1、负责亚马逊欧洲站-主德国站的日常管理和维护，包括选品、市场调研、产品运营推广、case处理等； 

2、制定亚马逊店铺的销售策略与推广计划，提高产品的曝光度和销售转化率； 

3、负责解决各种客户问题，包括咨询、销售、售后、处理投诉等； 

4、关注竞争对手动态，并结合平台调研结果优化Listing； 

5、熟悉平台规则和政策，规避触碰平台红线规则，并能够不断适应平台政策的更新； 

6、执行领导交办的其他事项；

二、任职要求：

1、全日制本科学历，特别优秀者，电子商务&商务英语&德语专业优先；

2.亚马逊欧洲站*精品*运营经验2年以上，做过品牌营销的优先；任职过班干部、学生会干部、社团干部的优秀秀应届毕业生优先考虑；

3.要求考过德语专四，英语CET-4，读写能力优秀； 

4.具备良好的适应能力、沟通表达能力、抗压能力，极强的责任心，有一定的审美； 

5.具备良好的市场洞察力、数据分析能力和逻辑思维能力； 

6.有志在跨境电商行业长期发展，有团队意识，认同公司文化，与公司共同成长和发展；

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一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；
4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；
二、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位职责：
1、根据上级领导安排采买产品的询价、进行货比三家，保证质优价廉；
2、负责供应商信息库的维护与更新工作；
3、负责保存采购工作的必要原始记录（合同，协议，资质文件等）做好统计、归档，并建立各种采购工作材料的台账，形成追溯性管理并定期上报；
4、协助部门内采购进货，做好项目的物资采购工作并在系统进行录单操作。

二、任职要求：
1. 统招本科以上学历，有过采购经验优先考虑。
2. 逻辑思维清晰，做事认真、细致，善于沟通、富于团队合作；
3.具有高度责任感和较强的学习能力，能够接受压力和挑战，执行力强，良好的团队合作精神，良好的表达及沟通能力。

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；

2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；

3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；

4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；

二、晋升培养路径：

公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；

专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；

管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；

三、培养体系：

管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：

1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；

2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；

3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；

4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；

5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位职责：

1、通过在线聊天工具旺旺为客户提供咨询服务，解答客户疑问；

2、及时检查后台交易情况和客户留言；

3、做好客户询价疑问工作，引导顾客购买产品；

4、主动帮其他部门沟通，了解新款产品情况；

5、帮助顾客解决遇到的各种问题；

6、处理订单，将合格的订单录入到订单系统中；

7、与已有客户保持必要的沟通、做好客户维护工作；

8、协助客户下单，解决顾客下单过程中遇到的问题；

二、任职要求：

1、统招本科以上学历，有电商平台客服经验者优先；

2、有良好的沟通、团队合作精神及较强的学习能力；

3、性格沉稳，工作细心，责任心强抗压能力强；

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；

2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；

3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；

二、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位描述：
1、挖掘抖音、快手平台带货达人，对账号各项数据进行评估和判断，建联洽谈纯佣带货合作；
2、跟进带货达人，短视频带货及直播带货的数据回收，以完成公司销售额目标；
3、具备良好的商务沟通谈判、应变能力，维系达人资源，利用公司现有方案达成深度合作；
4、详细了解公司产品卖点等优势，有能力单独制作BF，制定店铺产品的可行性推广营销方案并跟进；

二、任职需求：

1、统招本科学历，电子商务、市场营销专业优先；

2、拥有大型媒介公司工作经验，行业品牌方、抖音团长、小红书等新媒体平台推广工作优先考虑；
3、有头部带货达人资源优先；
4、拥有良好的沟通能力、谈判能力、执行能力；
5、对短视频、直播行业有高度兴趣；

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；

4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；

二、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；

管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；

三、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1、入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2、跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3、导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4、项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5、发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

岗位职责：

1、协助运营负责店铺及店铺营销工作；

2、负责产品的开发和上下架,维护广告账户的数据及成效,优化产品关键词,提高产品的转化率,控制产品的成效, 制作并优化详情页,主图,缩略图

3、针对推广效果进行跟踪和评估，负责店铺评分系统，主推产品排名日常监控。

4、负责店铺的日常维护更新、宝贝的添加和编辑修改；

5、店铺活动：类目活动效果与评估，形成方案，为店铺优化和以后活动提供指导。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上文凭，电子商务、统计学、计算机等相关专业，热爱电商行业，对电商平台熟悉；

2、有相关电商运营经验的，可放宽学历要求；

3、具备较强的学习能力和抗压能力，良好的沟通表达能力，有责任心，服从店长安排；

4、熟悉使用基础的excel表格，善于数据分析；

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、公司提供：

1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；

2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；

3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；

4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；

二、晋升培养路径：

公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；

专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；

管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；

三、培养体系：

管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：

1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；

2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；

3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；

4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；

5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

我们的管培生培养项目周期为6个月—1年，期间公司将为你提供系统、全面的培养和实践机会，让你在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，进入公司的管理岗位或高阶专业岗位，开启你的职业发展之路!
管培生校招岗位：运营岗、产品研发岗、推广岗、剪辑岗、摄像岗、编辑岗、采购岗、客服岗、社群营销岗、微信引流岗、客户关系岗等。
管培生校招人数：100名

薪资待遇：5-10K+年终奖

一、岗位职责：
1.根据公司制定的培养计划，在核心部门进行轮岗，培训，全面了解公司产品，掌握公司运营流程。
2.接受全方位的岗位培训和实践，快速掌握部门主要工作内容和必要技能，以达到岗位胜任及晋升标准。
3.根据公司及部门的工作安排，协助完成相关项目，深入发展和提升业务能力。

4.积极参加公司内部培训学习及外部行业活动，不断提升自身专业能力和素质，为职业发展打好基础。

5.对自身职业发展有明确的规划，具备强烈的事业心和追求。

欢迎投递，可以电话联系：姚女士13006217439

一、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间。
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家

管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理

二、培养体系：
为了培养适应公司发展的高素质管理人才，公司为管培生制定了一套系统化的培养体系，主要包括以下几个核心环节：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境。
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验。
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议。
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力。
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。

一、岗位职责：

1、通过微信维护客户，解决客户育儿和售后问题，提高客户粘性；

2、深化客情关系、挖掘客户需求，销售适合客户的母婴、服装护肤类产品；

3、对客户分层和分类管理，提供差异化服务，提高客户留存和转化；

4、高效执行社群内容和产品营销活动，为客户创造社群价值。

二、任职要求：

1、统招本科及以上学历，有上进心和责任心，服务意识好；

2、学习能力强，工作效率高；

3、具有较强的沟通协作能力。

4、会基础的数据处理能力。

三、公司提供：
1、年终奖、包吃、三节福利、生日会、下午茶、团建、入职体检等各类福利；
2、享受职业生涯规划培训，专业人资量身打造IDP；
3、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间；
4、年轻化的团队，愉快的工作氛围；
四、晋升培养路径：
公司引入百万咨询机构，制定了科学完善的晋升体系，为员工提供多渠道的职业发展路径、多元化的成长空间；
专业路线：专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—高级专家—资深专家；
管理路线：主管—高级主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理；
五、培养体系：
管培生项目培养周期为6个月—1年，期间公司将提供系统、全面的培养和实践机会，让管培生在导师带教、IDP辅导、项目历练及核心岗位轮岗等培养方式下，成功进阶公司的管理岗或高阶专业岗：
1.入职集训：针对新入职的管培生，公司将提供为期一周的入职培训，内容涵盖公司文化、价值观、组织架构、基本业务流程和相关政策，使管培生快速融入公司环境；
2.跨部门轮岗：管培生将在公司核心部门进行为期2-3个月的轮岗锻炼，期间将系统了解核心部门的职能与运作模式，积累多元化的业务知识与实战经验；
3.导师辅导：每位管培生将配备一名经验丰富的导师，提供一对一的指导与支持。导师将帮助管培生制定个人发展计划，解答疑惑，分享行业洞察与职业发展建议；
4.项目实践：在轮岗期间，管培生将参与实际项目，承担具体工作任务，通过实践锻炼管理能力和专业技能。项目结束后，管培生需要进行总结与分享，提升综合表达能力；
5.发展晋升：管培生培养体系提供了清晰的职业发展路径，优秀的管培生将在完成培训期后，有机会晋升为管理岗或者高P岗，承担更大的责任与挑战。